Lékař, který vystavuje lékařský posudek, stanovuje dle závažnosti pracovního úrazu počet bodů za bolest a za ztížení společenského uplatnění. Počet bodů se násobí hodnotou jednoho bodu, která dle § 3 odškodňovacího řízení činí 250 Kč. Výsledkem je částka odškodnění za bolest a za ztížení

AUTO CRASH info. Odškodnění pracovního úrazu. Pokud se vám stal pracovní úraz nebo někomu z vaší rodiny se stal vážný úraz při práci, tak vám dokážeme pomoci. Pokud utrpíte vy nebo někdo z vaší rodiny pracovní úraz a ztratíte nebo se vám sníží příjem do rodinného rozpočtu je velmi nepříjemné (pro některé
V případě vzniku pracovního úrazu je zaměstnavatel odpovědný za škodu při pracovním úrazu a postiženému zaměstnanci vzniká nárok na náhradu za škodu vzniklou pracovním úrazem. Zákonná povinnost pojištění odpovědnosti zaměstnavatele vyplývá z vyhlášky č. 125/1993 Sb., která stanovuje podmínky a sazby
Daňové přiznání a pracovní úraz zaměstnance. Velmi časté je zdanění náhrady ušlého výdělku (náhrady za ztrátu příjmu) v případě pracovního úrazu. Zde podléhá dani z příjmů náhrada ušlého výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti a po pracovní neschopnosti.
Zákonné pojištění se vztahuje na úrazy, které utrpí zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru na základě: pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce. Pojištění se nevztahuje na členy dozorčích rad, statutárních orgánů, jednatele, společníky, statutáry, a to i přes to, že od 1. 1.
JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU. Postup zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu je upraven především ustanovením § 105 zákoníku práce a na něj navazujícím nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Nařízení vlády dělí pracovní úrazy na
Povinnost vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku úrazu je uložena v § 105 odst. 1 ZP. Podrobnosti ohledně evidence pracovních úrazů a zpracování záznamů v knihách úrazů, resp. přímo záznamů o úrazu obsahuje nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
Pokud zaměstnavatel odmítá uznat nárok na odškodnění, nezbývá poškozenému zaměstnanci než se obrátit s žalobou na soud, neboť jen ten může posuzovat a autoritativně rozhodovat o pracovněprávních sporech, tedy i o oprávněnosti nároku zaměstnance na odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. 2. Práce z domu z pohledu pracovních úrazů. Mgr. Žaneta Olejarová. 8. 11. 2013. Ačkoliv je výkon práce z domu ze strany zaměstnanců žádaný a zaměstnavatelům může ušetřit náklady, klade rovněž na zaměstnavatele zvýšené nároky, chce-li předejít do budoucna případné odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci zTMk.
  • u4ykeow1xn.pages.dev/444
  • u4ykeow1xn.pages.dev/387
  • u4ykeow1xn.pages.dev/236
  • u4ykeow1xn.pages.dev/472
  • u4ykeow1xn.pages.dev/422
  • u4ykeow1xn.pages.dev/354
  • u4ykeow1xn.pages.dev/134
  • u4ykeow1xn.pages.dev/89

    • odškodnění pracovního úrazu a daňové přiznání 2017